2006年11月から技能実習生制度を利用し毎年受け入れを続けています。今までに中国・ベトナム・フィリピンからの技能実習生を受け入れ弊社で過ごす3年間で日本語・仮設足場の習得をして自国に戻っており、自国で活躍していると思います。最近は、特定技能生の受入許可も頂き特定技能生として弊社を希望している方の受入も開始しています。

年に１回の健康診断の実施と経過観察者に対してのフォローを実施し皆が健康でお仕事に取組めるようにしています。
平成30年9月には全国健康保険協会愛知県支部の「健康宣言チャレンジ事業所」にも認定して頂き、前向きに従業員の健康維持に取組んでいます。最近は、ミライリスホールディングス主催の「健康チャレンジ」にも皆で参加し、不健康にならない身体作りを日々行っています。メンタルケアにおいても相談窓口が社内・社外設置されており気軽に相談できる環境が整っています。

現場や社内で出たごみは、“社内で再利用可能な物”は再利用、ゴミに関しては“燃えるゴミ”“紙ゴミ”“木くず”“プラスチック”等細かく分別しリサイクル業者等に回収してもらっています。ペットボトルを捨てる際は、キャップ・ラベルを外して捨てる取組も実施中。

CO2削減としての取組として、社内の電気を全てLEDへ変更。電気の間引き。使用していない部屋の消灯。環境に配慮したエアコンの温度設定（暖房設定温度20度）。
今後は、お仕事で使用しているトラック・リフト等のエコドライブにも取り組んでいく予定をしています。

デジタルを活用し紙の消費を減らす働き方に取り組んでおり、FAXの送受信をペーパーレス、社印等の印章をデジタルで作成し見積書など印刷ではなくメールで送る仕組み作りをすすめています。
社内印刷裏紙使用（両面使用して廃棄）。

就業規則で研修制度(OJT・OFFJT)を設けており、入社時・勤務年数・階級毎で必要な研修を定め受講してもらっています。
また技能実習生に対しては、月１回社内での勉強会を開催し日本語の習得、仮設足場の作業手順やルール等を教わっています。。